發(fā)展永續(xù)環(huán)境：
澳盛科技承諾遵循環(huán)境相關(guān)法規(guī)及相關(guān)之國際準(zhǔn)則，保護(hù)自然環(huán)境，且于執(zhí)行營運(yùn)活動(dòng)及內(nèi)部管理時(shí)，提升各項(xiàng)資源之利用效率，并使用對(duì)環(huán)培負(fù)荷沖擊低的再生物料，使地球資源能永續(xù)利用致力于達(dá)成環(huán)境永續(xù)之目標(biāo)。

維護(hù)社會(huì)公益：
1、公司承諾遵守相關(guān)法規(guī)，及遵循國際人權(quán)公約，如性別平等工作權(quán)及禁止歧視等權(quán)利。
2、公司遵循國際公認(rèn)之勞動(dòng)人權(quán)，如結(jié)社自由、集體協(xié)商權(quán)、關(guān)懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強(qiáng)迫勞動(dòng)、消除雇傭與就業(yè)歧視等，并確認(rèn)其人力資源運(yùn)用政策無性別、種族、社經(jīng)階級(jí)、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，以落實(shí)就業(yè)雇用條件、薪酬、福利、訓(xùn)練、考評(píng)與升遷機(jī)會(huì)之平等及公允對(duì)于危害勞工權(quán)益之情事，公司提供有效及適當(dāng)之申訴機(jī)制，確保申訴過程之平等、透明。申訴管道應(yīng)簡明、便捷與暢通，且對(duì)員工之申訴應(yīng)予以妥適之回應(yīng)。
3、公司提供員工安全與健康之工作環(huán)境，包括提供必要之健康與急救設(shè)施，并致力于降低對(duì)員工安全與健康之危害因子，以預(yù)防職業(yè)上災(zāi)害。本公司宜對(duì)員工定期實(shí)施安全與健康教育訓(xùn)練。
4、公司依政府法規(guī)與產(chǎn)業(yè)之相關(guān)規(guī)范，確保產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量。對(duì)產(chǎn)品與服務(wù)之營銷及標(biāo)示，遵循相關(guān)法規(guī)與國際準(zhǔn)則，不得有欺騙、誤導(dǎo)、詐欺或任何其他破壞消費(fèi)者信任、損害消費(fèi)者權(quán)益之行為。

反商業(yè)賄賂：
澳盛所有員工承諾：
1、遵守“守法、誠信、公正、科學(xué)”的原則，堅(jiān)決拒絕商業(yè)賄賂、行賄及其他不正當(dāng)之商業(yè)行為的饋贈(zèng)。
2、在職期間不準(zhǔn)以公司或個(gè)人名義接受任何供應(yīng)商、合作方、承包商等的任何饋贈(zèng)，如：直接或間接索取或收受金錢、物品、有價(jià)證券及任何形式的饋贈(zèng)禮金包括但不限于現(xiàn)金、支票、信用卡等。
3、在職期間不準(zhǔn)向任何供應(yīng)商、合作方、承包商等部門兼職。
4、在職期間不準(zhǔn)利用賦予的權(quán)利和為了工作之便，向任何供應(yīng)商、合作方、承包人等吃拿索要，以權(quán)謀私。
5、在職期間不準(zhǔn)參加任何供應(yīng)商、合作方、承包人等的補(bǔ)貼和用公款支付的吃請(qǐng)玩樂（包括營業(yè)性歌廳、舞廳、夜總會(huì)等娛樂場所）。
6、在職期間不得安排，介紹親朋好友到合作方、承包商等工程范圍內(nèi)承包工程或供應(yīng)材料、成品、半成品和設(shè)備。

尊重人權(quán)：
1、本公司建立員工定期溝通對(duì)話之管道，讓員工對(duì)于公司之經(jīng)營管理活動(dòng)和決策，有獲得信息及表達(dá)意見之權(quán)利。
2、公司承諾禁止強(qiáng)迫及強(qiáng)制性勞動(dòng)，所有員工都需自愿被雇用，公司任何部門、任何人不得向入公司員工收取貨幣、實(shí)物等作為“入公司押金”，也不得扣留或者抵押員工的居民身份證，暫住證和其它證明個(gè)人身份的證件。公司嚴(yán)禁任何部門、任何人對(duì)員工進(jìn)行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉工作場所和員工集體宿舍限制員員工身自由。嚴(yán)禁任何部門、任何人以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)。公司禁止有人做出任何恐嚇的行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺的動(dòng)作，粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。
3、公司禁止騷擾虐待，禁止所有員工進(jìn)行帶有含義的接近、要求提供性方面的愉悅或其他具有性意味的身體或言語表現(xiàn)等性騷擾。不允許有任何人虐待員工,包括管理干部與保安人員，包括精神虐待和肉體虐待。任何管理人員均不得對(duì)員工進(jìn)行言語羞辱、恐嚇員工。
4、公司禁止歧視，本公司規(guī)定，在錄用、工資、福利、培訓(xùn)、晉升、終止合同、退休等所有與員工有關(guān)的待遇方面，均不因其種族、社會(huì)地位、原因籍、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、身為員工代表、政治聯(lián)系等理由而受到任何差別對(duì)待。
5、若員工感到有受到強(qiáng)迫勞動(dòng)，可將事情反映給部門負(fù)責(zé)人或人力資源部追查處理，也可以書面投訴至“工會(huì)意見箱”中，由工會(huì)追查處理。