每一位管理者都是人才的質(zhì)檢員，責(zé)任重大。

根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，為提升人員甄選能力，8月31日，澳盛科技特邀專家組織了以《金牌面試官》為主題的高效面試技巧培訓(xùn)，澳盛科技中高層管理干部參加了本次培訓(xùn)。

培訓(xùn)會上，參訓(xùn)學(xué)員現(xiàn)場分組，迅速破冰建隊。針對企業(yè)面試的現(xiàn)狀，任超老師從招聘面試的重要性、面試流程的規(guī)范性、人才標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)性、結(jié)構(gòu)化面試的精準(zhǔn)性四個部分深入剖析，通過全面、規(guī)范的面試技巧講解，讓參訓(xùn)學(xué)員快速熟悉人才面試與甄選技能，同時運用不同的企業(yè)案例和實用方法，對面試者定量評價等識人難點做深入淺出的講解。現(xiàn)場還針對具體招聘崗位進(jìn)行了實戰(zhàn)演練，讓學(xué)員們分組展開模擬并細(xì)致地分析點評各組的發(fā)言，直擊企業(yè)招聘、發(fā)掘高潛人才過程中的痛點問題，有著很強的實操指導(dǎo)性。

關(guān)于澳盛

多年來，澳盛科技不斷完善人才機制，積極營造識才愛才敬才用才的優(yōu)良環(huán)境，提高人才對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。通過選好人才、培養(yǎng)人才、管好人才、留住人才等方面，讓“智者盡其謀、勇者竭其力、仁者播其惠、信者效其忠”，充分釋放人才活力。

澳盛科技始終將人才作為加速科技科研成果轉(zhuǎn)化的首要動力。通過搭建江蘇省企業(yè)技術(shù)中心、江蘇省工業(yè)設(shè)計中心、江蘇省碳纖維復(fù)合材料批量化制造和應(yīng)用工程技術(shù)中心等五大省級科研創(chuàng)新平臺，校企產(chǎn)學(xué)研合作，加快推進(jìn)了澳盛在科技創(chuàng)新成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化速度，形成了支撐企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的“大腦”。

今后，澳盛將繼續(xù)在提升企業(yè)招聘的實效上下功夫，在積蓄人才力量的深度上見實效，為澳盛人才體系增效賦能，助力澳盛健康發(fā)展。